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Ist die marxistische Lehre eine Schnapsidee?
Die Einschätzung, ob die marxistische Lehre eine Schnapsidee ist, hängt von der individuellen Perspektive ab. Einige Menschen halten sie für eine überholte Ideologie, während andere sie als relevantes Werkzeug zur Analyse und Veränderung der Gesellschaft betrachten. Letztendlich ist es eine Frage der persönlichen Meinung und Überzeugung. **
Gab es in der Steinzeit marxistische Ansätze?
Nein, es gab keine marxistischen Ansätze in der Steinzeit. Der Marxismus ist eine politische und ökonomische Theorie, die im 19. Jahrhundert entwickelt wurde und auf den Bedingungen des Kapitalismus basiert. In der Steinzeit gab es keine kapitalistischen Produktionsverhältnisse, daher waren marxistische Ansätze zu dieser Zeit nicht relevant. **
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Marxistische Schriften, Fachbücher von Philipp Lenhard, Friedrich PollockDer erste Band der gesammelten Schriften Friedrich Pollocks enthält Texte aus der Zeit der Weimarer Republik, die sich mit der Marxschen Kritik der politischen Ökonomie auseinandersetzen, insbesondere mit der Wertformanalyse und der Geldkritik. Die Texte – darunter Pollocks bislang unveröffentlichte Dissertation von 1923 – zeigen, dass der Mitbegründer des Frankfurter Instituts für Sozialforschung sich bereits sehr früh vom traditionellen Arbeitermarxismus gelöst und eine Neulektüre der Marxschen Schriften unternommen hat. Damit gehören seine Schriften aus dieser Zeit eindeutig zum Entstehungskontext des westlichen Marxismus, der für die Herausbildung der Kritischen Theorie eine zentrale Rolle spielen sollte. Neben geldtheoretischen Untersuchungen versammelt der Band auch eine Polemik gegen den antisemitischen Soziologen Werner Sombart, eine Untersuchung zur industriellen Revolution in der Landwirtschaft sowie vier Rezensionen aus dem Nachlass. Ergänzt wird der Band um editorische Anmerkungen und ein Personenregister.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schriften I. Marxistische Wirtschaftstheorie, Fachbücher von Ernest MandelMandels 'Marxistische Wirtschaftstheorie' erschien etwa 100 Jahre nach dem ersten Band des 'Kapitals'. In diesem Zeitraum blieb die Marx'sche Theorie ein monumentales Fragment, denn die Anstrengungen der marxistischen Ökonomen im Westen und Osten hatten weniger der kritischen Weiterentwicklung der Marx'schen Lehre als der behutsamen Anpassung an die sich entwickelnden Fakten gegolten. Was fehlte, war eine zusammenfassende Darstellung der marxistischen Ökonomie im Lichte neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse, angereichert mit den Erfahrungen der letzten 100 Jahre: eine marxistische Wirtschaftstheorie für unsere Zeit. Diese Lücke schloss das Standardwerk von Ernest Mandel. Er beschritt nicht den Weg einer orthodoxen Apologie des marxistischen Dogmas, auch nicht den einer revisionistischen Anpassung an die heutigen Gegebenheiten. Gleichzeitig liess er in seine Analyse viele neue empirische Erkenntnisse der Nationalökonomie und Soziologie sowie der Anthropologie und Technologie einfliessen.49,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lesebuch Marxistische Philosophie, Fachbücher von Karl Marx, Friedrich Engels, Harry Martel, W. I. Lenin, Howard SelsamDas Lesebuch zur marxistischen Philosophie bietet eine fundierte Einführung in die grundlegenden Ideen und Konzepte, die von Karl Marx und seinen Weggefährten entwickelt wurden. Es beleuchtet die kritische Auseinandersetzung mit den gesellschaftlichen und materiellen Bedingungen, die das Leben von Milliarden Menschen prägen. Die Philosophie von Marx ist nicht nur eine theoretische Betrachtung, sondern ein Aufruf zur Veränderung der bestehenden Verhältnisse, die von Ausbeutung und Unterdrückung geprägt sind. Dieses Buch richtet sich an alle, die sich mit den Herausforderungen der heutigen Welt auseinandersetzen und nach Wegen suchen, um aktiv zu einer gerechteren Gesellschaft beizutragen. Es bietet sowohl historische als auch zeitgenössische Perspektiven und ist somit ein wertvolles Werkzeug für Studierende, Interessierte und Aktivistinnen und Aktivisten.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teilnahme, Fachbücher von Alexander García DüttmannAn Kunst teilnehmen heisst immer, sich der Kunst als Kunst bewusst zu sein und sich zugleich von ihrem Schein einnehmen zu lassen. Alexander García Düttmanns Buch ist der erste systematische Versuch, die Teilnahme an Kunst zu erklären und dadurch ein neues Licht auf die Teilnahme an Politik zu werfen. Kaum ein Begriff hat Kunst und Ästhetik in den vergangenen Jahrzehnten so bestimmt wie der der Teilnahme, vor allem, wenn ein politischer Anspruch angemeldet wurde. Was kann mit der Teilnahme an Kunst gemeint sein? Die Antwort, die Düttmann auf diese Frage gibt, lautet: Teilnahme an Kunst ist ein Bewusstsein des Scheins. Doch wie kann der Schein zu Bewusstsein kommen, ohne dabei aufzuhören, als Schein zu wirken? Der Autor zeigt, dass dieses Problem die Geschichte der Ästhetik beherrscht hat, ob es sich um die Tradition handelt, die von Kant bis Adorno reicht, oder in jüngerer Zeit um die Ansätze der analytischen Ästhetik. Das Verhältnis zwischen Schein und Bewusstsein bleibt dabei ein spannungsgeladenes, so sehr sich die Philosophen auch darum bemüht haben, diese Spannung aufzulösen, Bewusstsein und Schein miteinander zu versöhnen. Im Anschluss an Kant skizziert Düttmann einen Begriff der Politik, der ebenfalls von einer solchen Spannung durchzogen wird, zwischen Nüchternheit und Affekt, zwischen einem Bewusstsein der Ordnung, die Sicherung und Erhaltung sucht, und einem revolutionären Impuls, der aktiv über sie hinaustreibt. "Jeder Mensch will gleichzeitig teilnehmen und in Ruhe gelassen werden. Und da das eigentlich nicht möglich ist, beides, ist man immer in einem Konflikt." (Thomas Bernhard).26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Mitwirkung und Mitbestimmung?
Mitwirkung bezieht sich auf die Beteiligung von Mitarbeitern an Entscheidungsprozessen, während Mitbestimmung die rechtliche Befugnis der Arbeitnehmer darstellt, in bestimmten Angelegenheiten mitzubestimmen. Mitwirkung kann informeller und flexibler sein, während Mitbestimmung in der Regel durch Gesetze oder Tarifverträge geregelt ist und bestimmte Rechte und Verfahren vorschreibt. **
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Wie kann die Einbindung des Managements in das Unternehmen verbessert werden, um deren Beteiligung und Engagement zu steigern?
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte verbessert werden, um Transparenz und Vertrauen zu fördern. Regelmäßige Meetings und Feedback-Schleifen können dazu beitragen, dass das Management besser in die Unternehmenskultur integriert wird. Die Einbindung des Managements in Entscheidungsprozesse und die Anerkennung ihrer Leistungen können ihr Engagement und ihre Beteiligung steigern. **
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Inwiefern können Mitarbeiter aktiv zur Beteiligung und Mitgestaltung des Unternehmens beitragen?
Mitarbeiter können durch konstruktive Vorschläge und Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Abläufen beitragen. Sie können sich aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen und ihre Meinung äußern. Durch Engagement und Teamwork können Mitarbeiter das Unternehmensklima positiv beeinflussen und zur Unternehmenskultur beitragen. **
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Wie können Einzelpersonen aktiv an der Beteiligung und Mitgestaltung in ihrer Gemeinde teilnehmen?
Einzelpersonen können aktiv an der Beteiligung und Mitgestaltung in ihrer Gemeinde teilnehmen, indem sie an öffentlichen Versammlungen und Diskussionen teilnehmen, sich in Bürgerinitiativen engagieren und ihre Meinung zu lokalen Themen äußern. Sie können auch an Wahlen teilnehmen und sich für politische Ämter oder Ausschüsse bewerben, um direkten Einfluss auf Entscheidungen in ihrer Gemeinde zu nehmen. Zudem können sie sich in Vereinen, Organisationen oder Gruppen engagieren, die sich für bestimmte Anliegen oder Projekte in der Gemeinde einsetzen. **
Wie kann die Mitbestimmung in Unternehmen durch die Beteiligung der Arbeitnehmer gestärkt werden?
Die Mitbestimmung in Unternehmen kann durch die Einrichtung von Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen gestärkt werden. Zudem können regelmäßige Informations- und Kommunikationskanäle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern etabliert werden. Darüber hinaus können auch Mitbestimmungsrechte in Form von Mitspracherechten bei wichtigen Unternehmensentscheidungen ausgebaut werden. **
Wie kann man anderen zur aktiven Beteiligung und Engagement ermutigen?
1. Indem man ein inspirierendes Vorbild ist und selbst aktiv teilnimmt. 2. Durch die Schaffung einer positiven und unterstützenden Umgebung, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden. 3. Indem man klare Ziele setzt und Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme bietet. **
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Marxistische Stalinismus-Kritik, Sachbücher von Christoph JünkeDie "Marxistische Stalinismus-Kritik" ist eine umfassende Anthologie, die sich mit der Entwicklung des Stalinismus und seiner kritischen Auseinandersetzung innerhalb der marxistischen Tradition beschäftigt. Sie beleuchtet die Transformation der Russischen Revolution von 1917 und untersucht, ob diese Entwicklung als Bruch oder Kontinuität zu verstehen ist. Die Sammlung enthält bedeutende Texte von einflussreichen Denkern wie Leo Trotzki, Edward P. Thompson und Henri Lefebvre, die die Widersprüche und den Charakter der stalinistischen Regime analysieren. Diese kritischen Perspektiven bieten nicht nur historische Einblicke, sondern auch eine fundierte Grundlage für die antistalinistische Theorie und Praxis sozialistischer Bewegungen. Die Anthologie ist sowohl einführend als auch vertiefend und richtet sich an alle, die sich für die komplexen Zusammenhänge zwischen Marxismus und Stalinismus interessieren.29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Marxistische Kritik an Intersektionalitätsforschung, Fachbücher von Rojda UrukWährend Anfang des 20. Jahrhunderts gesellschaftliche Ungleichheitsstrukturen vor allem durch marxistische Ansätze erklärt wurden und damit ein Objektivitätsanspruch einherging, bestimmen heute vor allem individualisierte Mikroanalysen die sozialwissenschaftliche Perspektive, die Ungleichheiten zwischen Individuen suchen und einen Subjektivitätsanspruch zentrieren. Marxismus und Intersektionalität scheinen manchen aktuell unvereinbar. Demgegenüber wird in diesem Buch gezeigt, dass die Intersektionalitätsforschung erst in Abgrenzung zum Marxismus entstehen konnte und sich daher die Differenzierungslinien beider in Theorie, Methodologie und Methode der Intersektionalität bis heute wiederfinden lassen. Deutlich wird, dass der Marxismus sich zwar mit der Intersektionalität (erneut) mit idealistischen Erklärungsversuchen gesellschaftlicher (Nicht-)Zusammenhänge konfrontiert sieht, seine Aktualität als Kritik aller Ungleichheitsverhältnisse aber nicht eingebüsst hat.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Marxistische Schriften, Fachbücher von Philipp Lenhard, Friedrich PollockDer erste Band der gesammelten Schriften Friedrich Pollocks enthält Texte aus der Zeit der Weimarer Republik, die sich mit der Marxschen Kritik der politischen Ökonomie auseinandersetzen, insbesondere mit der Wertformanalyse und der Geldkritik. Die Texte – darunter Pollocks bislang unveröffentlichte Dissertation von 1923 – zeigen, dass der Mitbegründer des Frankfurter Instituts für Sozialforschung sich bereits sehr früh vom traditionellen Arbeitermarxismus gelöst und eine Neulektüre der Marxschen Schriften unternommen hat. Damit gehören seine Schriften aus dieser Zeit eindeutig zum Entstehungskontext des westlichen Marxismus, der für die Herausbildung der Kritischen Theorie eine zentrale Rolle spielen sollte. Neben geldtheoretischen Untersuchungen versammelt der Band auch eine Polemik gegen den antisemitischen Soziologen Werner Sombart, eine Untersuchung zur industriellen Revolution in der Landwirtschaft sowie vier Rezensionen aus dem Nachlass. Ergänzt wird der Band um editorische Anmerkungen und ein Personenregister.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schriften I. Marxistische Wirtschaftstheorie, Fachbücher von Ernest MandelMandels 'Marxistische Wirtschaftstheorie' erschien etwa 100 Jahre nach dem ersten Band des 'Kapitals'. In diesem Zeitraum blieb die Marx'sche Theorie ein monumentales Fragment, denn die Anstrengungen der marxistischen Ökonomen im Westen und Osten hatten weniger der kritischen Weiterentwicklung der Marx'schen Lehre als der behutsamen Anpassung an die sich entwickelnden Fakten gegolten. Was fehlte, war eine zusammenfassende Darstellung der marxistischen Ökonomie im Lichte neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse, angereichert mit den Erfahrungen der letzten 100 Jahre: eine marxistische Wirtschaftstheorie für unsere Zeit. Diese Lücke schloss das Standardwerk von Ernest Mandel. Er beschritt nicht den Weg einer orthodoxen Apologie des marxistischen Dogmas, auch nicht den einer revisionistischen Anpassung an die heutigen Gegebenheiten. Gleichzeitig liess er in seine Analyse viele neue empirische Erkenntnisse der Nationalökonomie und Soziologie sowie der Anthropologie und Technologie einfliessen.49,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die marxistische Lehre eine Schnapsidee?
Die Einschätzung, ob die marxistische Lehre eine Schnapsidee ist, hängt von der individuellen Perspektive ab. Einige Menschen halten sie für eine überholte Ideologie, während andere sie als relevantes Werkzeug zur Analyse und Veränderung der Gesellschaft betrachten. Letztendlich ist es eine Frage der persönlichen Meinung und Überzeugung. **
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Gab es in der Steinzeit marxistische Ansätze?
Nein, es gab keine marxistischen Ansätze in der Steinzeit. Der Marxismus ist eine politische und ökonomische Theorie, die im 19. Jahrhundert entwickelt wurde und auf den Bedingungen des Kapitalismus basiert. In der Steinzeit gab es keine kapitalistischen Produktionsverhältnisse, daher waren marxistische Ansätze zu dieser Zeit nicht relevant. **
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Was ist der Unterschied zwischen Mitwirkung und Mitbestimmung?
Mitwirkung bezieht sich auf die Beteiligung von Mitarbeitern an Entscheidungsprozessen, während Mitbestimmung die rechtliche Befugnis der Arbeitnehmer darstellt, in bestimmten Angelegenheiten mitzubestimmen. Mitwirkung kann informeller und flexibler sein, während Mitbestimmung in der Regel durch Gesetze oder Tarifverträge geregelt ist und bestimmte Rechte und Verfahren vorschreibt. **
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Wie kann die Einbindung des Managements in das Unternehmen verbessert werden, um deren Beteiligung und Engagement zu steigern?
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte verbessert werden, um Transparenz und Vertrauen zu fördern. Regelmäßige Meetings und Feedback-Schleifen können dazu beitragen, dass das Management besser in die Unternehmenskultur integriert wird. Die Einbindung des Managements in Entscheidungsprozesse und die Anerkennung ihrer Leistungen können ihr Engagement und ihre Beteiligung steigern. **
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Teilnahme, Fachbücher von Alexander García DüttmannAn Kunst teilnehmen heisst immer, sich der Kunst als Kunst bewusst zu sein und sich zugleich von ihrem Schein einnehmen zu lassen. Alexander García Düttmanns Buch ist der erste systematische Versuch, die Teilnahme an Kunst zu erklären und dadurch ein neues Licht auf die Teilnahme an Politik zu werfen. Kaum ein Begriff hat Kunst und Ästhetik in den vergangenen Jahrzehnten so bestimmt wie der der Teilnahme, vor allem, wenn ein politischer Anspruch angemeldet wurde. Was kann mit der Teilnahme an Kunst gemeint sein? Die Antwort, die Düttmann auf diese Frage gibt, lautet: Teilnahme an Kunst ist ein Bewusstsein des Scheins. Doch wie kann der Schein zu Bewusstsein kommen, ohne dabei aufzuhören, als Schein zu wirken? Der Autor zeigt, dass dieses Problem die Geschichte der Ästhetik beherrscht hat, ob es sich um die Tradition handelt, die von Kant bis Adorno reicht, oder in jüngerer Zeit um die Ansätze der analytischen Ästhetik. Das Verhältnis zwischen Schein und Bewusstsein bleibt dabei ein spannungsgeladenes, so sehr sich die Philosophen auch darum bemüht haben, diese Spannung aufzulösen, Bewusstsein und Schein miteinander zu versöhnen. Im Anschluss an Kant skizziert Düttmann einen Begriff der Politik, der ebenfalls von einer solchen Spannung durchzogen wird, zwischen Nüchternheit und Affekt, zwischen einem Bewusstsein der Ordnung, die Sicherung und Erhaltung sucht, und einem revolutionären Impuls, der aktiv über sie hinaustreibt. "Jeder Mensch will gleichzeitig teilnehmen und in Ruhe gelassen werden. Und da das eigentlich nicht möglich ist, beides, ist man immer in einem Konflikt." (Thomas Bernhard).26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Engagement im Wandel - Wandel durch Engagement, Fachbücher von Stefanie AdamitzDie Flüchtlingskrise und ihre Willkommenskultur 2015 haben auch in Sachsen für viel Improvisation und Spontanität gesorgt. Migration und Integration als Lernfelder für Gesellschaft und Politik haben dabei eine Fülle an Engagementformen hervorgebracht. Aber was geschieht langfristig mit ihnen? Wo sind die Grenzen und Möglichkeitsräume von Engagement? Stefanie Adamitz beleuchtet in ihrer ethnografischen Studie zum Engagement in Leipzig den dynamischen Wandel in Zivilgesellschaft und Asylpolitik als Wechselwirkung. Sie hinterfragt gängige Beschreibungen politischer Handlungen und Felder und wirft einen detaillierten Blick auf die Beziehungen von Zivilgesellschaft und Staat.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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IT-Mitbestimmung 4.0, Fachbücher von Niclas HerbothDas Werk widmet sich der betrieblichen Mitbestimmung bei der Einführung von KI-Systemen zur Arbeitnehmerüberwachung und damit einer der zukunftsweisendsten Fragestellungen des deutschen Arbeitsrechts. Ausgangspunkt der Untersuchung ist der Befund, dass sich die Überwachung mit KI-Systemen in tatsächlicher Hinsicht wesentlich von jener mit herkömmlicher Software unterscheidet - hierauf muss das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG reagieren. Die Arbeit klärt, ob der Betriebsrat die Einführung eines KI-Systems insgesamt verhindern kann und wie mit intransparenten Systemen umzugehen ist. Zudem untersucht sie, ob dem Betriebsrat bei der Umsetzung der Pflichten des Arbeitgebers aus der KI-Verordnung Mitbestimmungsrechte zukommen.99,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inwiefern können Mitarbeiter aktiv zur Beteiligung und Mitgestaltung des Unternehmens beitragen?
Mitarbeiter können durch konstruktive Vorschläge und Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Abläufen beitragen. Sie können sich aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen und ihre Meinung äußern. Durch Engagement und Teamwork können Mitarbeiter das Unternehmensklima positiv beeinflussen und zur Unternehmenskultur beitragen. **
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Wie können Einzelpersonen aktiv an der Beteiligung und Mitgestaltung in ihrer Gemeinde teilnehmen?
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Wie kann die Mitbestimmung in Unternehmen durch die Beteiligung der Arbeitnehmer gestärkt werden?
Die Mitbestimmung in Unternehmen kann durch die Einrichtung von Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen gestärkt werden. Zudem können regelmäßige Informations- und Kommunikationskanäle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern etabliert werden. Darüber hinaus können auch Mitbestimmungsrechte in Form von Mitspracherechten bei wichtigen Unternehmensentscheidungen ausgebaut werden. **
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Wie kann man anderen zur aktiven Beteiligung und Engagement ermutigen?
1. Indem man ein inspirierendes Vorbild ist und selbst aktiv teilnimmt. 2. Durch die Schaffung einer positiven und unterstützenden Umgebung, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden. 3. Indem man klare Ziele setzt und Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme bietet. **
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